Compensation, Talent and Agent. /com pen sei shíon. te lent ênd ei dgênt/. Compensação Financeira. Talento e Agente. Entertainment Law. O dever de recompensar razoávelmente por seus serviços entre o principal e seu agente, bem como a sub-agentes autorizados, o, a menos que o agente concorde em agir gratuitamente. Uma vez que o agente receba uma comissão baseada na renda bruta ou compensação do Talento, é importante especificar que o que significa renda ou compensação dentro do acôrdo entre o Talento e o Agente. Compensação nesse caso não quer dizer dinheiro exatamente, mas pode significar e dinheiro. Essa cláusula em geral define clara e concisamente, exatamente o que significa compensação e define os têrmos jurídicos de forma clara e concisa, incluindo o que quer dizer compensação bruta. A definição pode estabelecer que O Empresário em geral recebe um honorário igual a uma percentagem da renda bruta do Talento. A renda bruta é em geral definida como todo o dinheiro, soma de dinheiro, honorários, bonus, royalties, propriedade móvel e imóvel, ou, uma forma de compensação recebida sem qualquer dedução e qualquer outra forma de como um resultado de todo as venturas relacionadas a carreira que o Talento ganhou durante o acôrdo com o Empresário. O têrmo Entertainment Industry. /thê en têr tei n mênt in dûs tri/. A Indústria de Diversão, tem um amplo escôpo e deve ser definido, inclui as seguintes áreas: música, gravação, publicação, películas cinematográficas, televisão paga ou gratuíta, video cassetes, radio, performances ao vivo, mercadorias de consumo, propaganda, e qualquer outra forma de distribuição hoje conhecida como tôda soma de em dinheiro, rendas, royalties, adiantamentos em bonus, opçöes de açöes, e honorários ganhos em qualquer forma incluindo qualquer outra forma de propriedade movel ou imovel. A definição de renda bruta em um acôrdo deve ser definida detalhadamente. Qualquer exceção em relação a essa definição deve ser executada antes de que o acôrdo seja assinado, êsse deve ser feito e executado antes da assinatura do acôrdo. A percentagem comissionável deve ser feita pelo Empresário e em geral é decidida baseando-se no poder de ambos o Talento e o Empresário na indústria. Um Talento não conhecido em geral tem menos poder reivindicar serviços de um Empresário que um Talento bem sucedido e com uma série de sucessos no Box Office. O contrato deve claramente estabelecer qual trabalho o executado pelo talento são comissionados ao Empresário os quais não são. Em geral o Empresário recebe uma percentagem somente se a renda bruta que for em realidade recebida pelo Talento, e não em rendas que não possam ser recebidas. Por ex.: se o talento vai receber compensação depois de ter ganho de causa uma ação por quebra de contrato, o Empresário não recebe sua percentagem até que o talento seja compensado. O empresários podem pode executar o papel de produtores ou organizadores de um projeto, ajuntando uma série de cliente em uma película cinematógráfica em particular, programas, ou especiais em televisão. Muitas vêzes o produtor paga o Empresário um honorário pelo seu papel de Packing Entity. /pê ck ing en ti ti/. Empacotar a Entidade. A cláusula da compensação dentro do acôrdo do Talento e Empresário deve refletir tal possibilidade. Dependendo do poder das partes, um acôrdo em geral estipula o que o Empresário tem que receber com uma permissão por escrito do Talento para aceitar um honorário, como Packing Entity. É como uma notificação que irá prevenir a possibilidade de um conflito de interêsse por parte do Empresário Pessoal quando sugere tarefas específicas para seus clientes.