Constructive Discharge /côns trûc ti ve dí chár dgê/. Dispensa Hipotética. Anti-Discrimination Law. Ocorre quando um empregado apresenta sua resignação para que possa escapar de trabalho intolerável, é considerado ilegal e o empregador comete uma Dispensa Hipotética. Henson v. Dundee, 682 F. 2d. 897 (11th Cir. 1982). Tais empregados são entitulados a voltar a trabalhar e recebem pagamento atrasados, juros, danos, e honorários advocatícios. O Autor tem que estabelecer que: (1) O Réu se engajou em um conduta ilegal; (2) a conduta era Intolerável à uma pessoa normal, ex.: humilhação, molestamento, aborrecimento, e tarefas humilhantes e trabalhos perigosos, trabalhos que rebaixam ; (3) a ação do empregado tem que ser causada em resposta de uma conduta ilegal. O intento específico não precisa ser provado. A resignação é apenas uma resposta causada pela resposta de uma conduta ilegal. Calhoun v. Acme Cleveland Corp., 798 F.2d 559 (1st Cir, 1986).