Independent Contrators. /in de pên dênt côn tréc tôrs/. Trabalhadores Avulsos. Trabalhadores Autônomos. Torts. Aquele que trabalha para outro sem ser seu empregado. O teste de independência do trabalhador autonomo é se o trabalhador é controlado, ou, esta sob o controle e supervisão dos detalhes e métodos de trabalho. Se a execução é deixada a discrição do trabalhador e esse pode pode contratar e mandar embora os seus proprios empregados. A questão importante é determinar a responsabilidade civil para a negligencia, ressarcimento financeiro, pagamento de imposto de renda. Em geral, o principal, aquele que contrata, não será culpado por atos delituosos de seu agente se esse é um Trabalhador Autônomo. Existem exceções como por exemplo: (i) quando o trabalhador autônomo se engaja em atividades ultra-perigosas como por exemplo: explosivos. (ii) um dever que por causa da ordem pública não pode ser delegado. Ex.: O dever de tomar os cuidados necessários na construção de uma ponte que envolva uma escavação. (iii) Responsabilidade na seleção negligente Negligent Entrustment. Respondeat Superior é responsável civelmente pela sua própria negligencia ao selecionar trabalhadores autônomos, ou, avulsos. Agency Law. Agentes podem serem: (1) agentes-servos; (2) agentes não servos, dependendo se o principal controla e tem o direito de controlar a conduta física do agente, contratado para executar serviços dos negócios do mestre. Se existe tal contrôle o principal é um mestre e o agente é o servo. Um trabalhador autônomo, ou Independent Contractor aquele é contratado para executar um trabalho, mas não é controlado pelo seu empregado nem está sujeito ao contrôle de outros ou, direito de controlar com respeito a conduta física na execução de tal trabalho. Ao se determinar se uma pessoa é um trabalhador autônomo ou um servo, o seguinte é levado em consideração: a extensão do contrôle o qual mestre pode exercer sôbre os detalhes do trabalho, se o empregado se engaja em uma ocupação distinta de negócios distintos; o tipo de trabalho no que diz respeito à autoridade; se o trabalho é normalmente feito sob a direção do empregado, ou por um especialista sem supervisão; as técnicas requeridas na execução de um trabalho em particular; se o empregado fornece ferramentas e instrumentos e lugar de trabalho; a duração do tempo em que uma pessoa trabalha; se as partes crêem no seu relacionamento.